Flat tax al 15% per le famiglie con redditi fino a 50.000 euro nel 2020, giù Ires al 20%. Sarà anche dal taglio del bonus Renzi e delle detrazioni che il Governo Lega-M5S proseguirà la propria riforma fiscale.

Flat tax al 15% per le famiglie con redditi fino a 50.000 euro e riduzione dell’Ires al 20% per le imprese: sono queste due delle novità che prenderanno corpo nella Legge di Bilancio 2020annunciate dal Sottosegretario Armando Siri della Lega.

Le coperture necessarie per l’avvio della riforma Irpef arriveranno anche dal taglio delle detrazioni fiscali, con l’ormai perenne incognita del destino del bonus Renzi. L’obiettivo è sempre quello di abbassare le tasse a famiglie ed imprese, ma il problema principale resta quello delle risorse.

Per l’avvio della flat tax del 15% per le famiglie, così come per la riduzione dell’Ires per le imprese, serviranno circa 20 miliardi di euro. Il Governo punta su una maggiore flessibilità da parte dell’Europa ma, al contempo, anche sulla lotta agli sprechi e alla riforma delle tax expenditures.

Tra le agevolazioni fiscali a rischio è il bonus di 80 euro introdotto da Renzi quello più a rischio, visto che da solo comporta una spesa per lo Stato di circa 9 miliardi l’anno. Per Armando Siri, intervistato dal Sole24Ore, vi sarà una riformulazione delle detrazioni e dei bonus fiscali ad oggi esistenti, con l’“obiettivo sempre di abbassare le tasse”.

Flat tax al 15% per le famiglie, Ires al 20% nel 2020. Coperture da taglio detrazioni

Ad anticipare i contenuti della prossima Legge di Bilancio 2020 sul fronte delle misure fiscali è il Sottosegretario alle Infrastrutture Armando Siri, in un’intervista pubblicata dal Sole24Ore di oggi.

Saranno due le novità, sia per le famiglie che per le imprese.

La più attesa è la flat tax per le famiglie, che rivoluzionerà l’attuale sistema di tassazione Irpef, strutturato in cinque aliquote, dal 23% al 43%, applicate a cinque scaglioni di reddito.

Per i nuclei familiari con redditi fino a 50.000 euro sarà introdotta una flat tax del 15%, un sistema di tassazione nuovo e parallelo rispetto all’Irpef, dichiara Siri.

La vera novità non sarà la flat tax del 15%, ma il sistema di tassazione che non si applicherà più al singolo contribuente ma all’intero nucleo familiare. Per i soggetti che rientreranno nel nuovo sistema verranno meno le detrazioni, le deduzioni fiscali e i bonus Irpef ad oggi previsti; al loro posto verranno introdotte delle deduzioni fisse calcolate in base al reddito e alla composizione del nucleo familiare.

Per spiegare cosa cambia è lo stesso Sottosegretario leghista, braccio destro di Salvini ed ideologo della flat tax, a fornire alcuni esempi nell’intervista pubblicata dal Sole24Ore:

“In una famiglia monoreddito di 4 persone con reddito di 33.000 euro si applicherebbe una deduzione solo per il secondo figlio di 1.200 euro. Il risparmio per loro sarebbe di 1.500 euro. Mentre marito, moglie e un figlio con un reddito di 18.000 euro risparmierebbero il 30% di tasse. Insomma il valore delle deduzioni sarà inversamente proporzionale al reddito”.

Non cambierà nulla invece per i contribuenti con redditi di importo superiore ai 50.000 euro, per i quali il sistema di tassazione resterà quello ordinario Irpef.
Riduzione aliquota Ires al 20%, via il taglio per chi investe e assume
Non solo Irpef. Tra i piani del Governo vi è anche quello di portare l’aliquota Ires dal 24% al 20% per le imprese a partire dal 2020.
Anche in questo caso, per reperire le coperture, sarà necessario procedere con una revisione delle agevolazioni ad oggi esistenti e tra le prime a rischio abolizione vi è la mini-Ires introdotta proprio dall’attuale Governo per le imprese che investono o che effettuano nuove assunzioni.
Si ricorda che l’agevolazione Ires per i nuovi investimenti prevede, a partire dal 1° gennaio 2019, la riduzione dell’aliquota dell’imposta dal 24% al 15%, una flat tax “condizionata”.
Flat tax, servono 20 miliardi. Flessibilità UE ma anche taglio a bonus e detrazioni
Sono pari a 20 i miliardi di euro necessari al Governo per l’introduzione della flat tax al 15% per le famiglie e per la riduzione dell’Ires per le società.
Una somma considerevole già di per sé, che si unisce poi agli oltre 20 miliardi di euro che la Legge di Bilancio 2020 dovrà reperire per evitare che dal prossimo anno inizino ad aumentare le aliquote IVA.
Un problema per il quale, secondo quanto dichiarato dal Sottosegretario Armando Siri, il Governo ha in mente due diverse soluzioni: la prima è la richiesta di maggiore flessibilità all’Europa, per un periodo che va dai 3 ai 5 anni, la seconda è la lotta agli sprechi e la revisione di detrazioni, bonus e agevolazioni fiscali ad oggi esistenti.

Ancora una volta è il taglio delle tax expenditures la leva sulla quale il Governo intende puntare, con il rischio che la riforma Irpef (che avvantaggerà soltanto i contribuenti con redditi non superiori a 50.000 euro lordi) finisca col portare all’aumento delle tasse per le fasce di contribuenti che resteranno nel sistema di tassazione Irpef.

Il tasso di sostituzione è un fattore determinante per farsi un’idea di quanto si prenderà di pensione: ecco la tabella della Ragioneria generale dello Stato con tutti i valori di riferimento per chi andrà in pensione nei prossimi anni.

L’importo della pensione futura dipende da diversi fattori: il più importante riguarda il sistema di calcolo applicato in base al periodo in cui i contributi sono stati maturati, con il retributivo prima del 1996 (e in alcuni casi anche dopo) e il contributivo successivamente.

In ogni caso, una volta che andrete in pensione molto probabilmente andrete a percepire meno rispetto all’ultimo stipendio. Come noto, infatti, la pensione è più bassa dell’ultimo stipendio: per capire di quanto bisogna fare riferimento al tasso di sostituzione, ossia al rapporto in percentuale che c’è tra il primo assegno previdenziale e l’ultimo stipendio (o reddito) percepito prima di andare in pensione.

Capire qual è il tasso di sostituzione nel proprio caso è utile per farsi un’idea di quanto si prenderà di pensione e se conviene, visto l’importo molto basso dell’assegno previdenziale, investire in una pensione integrativa.

Vediamo quindi qual è la differenza tra stipendio e pensione analizzando il tasso di sostituzione, così da capire come calcolare l’importo della pensione futura e capire se lo stesso tenore di vita goduto durante la vita lavorativa si potrà mantenere una volta in pensione.

Quanto prenderò di pensione: tasso di sostituzione sempre più basso

Vi anticipiamo che con l’avanzare degli anni la differenza tra ultimo stipendio e pensione si fa sempre più ampia, con il tasso di sostituzione che progressivamente si riduce. La causa è da attribuire alle ultime riforme delle pensioni, soprattutto quelle approvate da Dini e dalla Fornero rispettivamente nel 1995 e nel 2001.

Il motivo principale sta nel passaggio dal sistema retributivo a quello contributivo per il calcolo della pensione, con quest’ultimo che garantisce un tasso di sostituzione più basso rispetto al precedente. Ad oggi ci sono ancora molti lavoratori che hanno una parte di pensione calcolata con il retributivo e un’altra con il contributivo (sistema misto), ma più si andrà avanti e maggiore sarà la parte calcolata con quest’ultimo.

A pagare principalmente questo passaggio sono specialmente i nati a partire dagli anni ‘80, i quali percepiranno una pensione calcolata esclusivamente con il sistema contributivo, nel quale si tiene conto dell’ammontare effettivo dei contributi maturati nel corso della carriera (qui un approfondimento), penalizzando così coloro che hanno avuto attività lavorative discontinue e non hanno percepito stipendi particolarmente elevati.

Per garantirsi una pensione futura sarebbe una buona soluzione ricorrere ad una pensione integrativa, e d’altronde questa era la previsione: tuttavia, ancora oggi quello che viene definito come secondo pilastro della pensione stenta a decollare, tant’è che solo 8,3 milioni di italiani (un terzo della forza lavoro) vi ha aderito.

Tasso di sostituzione: l’andamento nel tempo (Tabella)

Con il sistema retributivo (qui una guida completa) il tasso sostitutivo della pensione era molto alto, tanto da arrivare anche all’80% nel caso in cui il lavoratore vantasse 40 anni di contributi. In tal caso, quindi, una volta in pensione questo dovrebbe rinunciare appena al 20% dell’ultima retribuzione, percependo una pensione piuttosto elevata.

Questo valeva prima dell’approvazione della Riforma Dini, quando l’aliquota di rendimento era del 2% per ogni anno di contribuzione; quindi, una persona con 30 anni di carriera riusciva a percepire il 60% dell’ultimo stipendio, mentre con 40 anni di lavoro persino dell’80%.

Nonostante rappresentasse il miglior sistema di calcolo della pensione, lato cittadino, il retributivo era troppo oneroso per le casse dello Stato. Per far fronte ad una spesa previdenziale non più sostenibile è stato così introdotto il sistema contributivo con il quale l’importo della pensione dipende da tre diversi fattori: contributi effettivamente versati, età del pensionamento (più si ritarda l’accesso alla pensione e più alto sarà l’assegno) e l’andamento del PIL.

Con l’introduzione del contributivo – che come abbiamo visto in precedenza premia chi ha avuto carriere lavorative continue e ben pagate, caratteristica non particolarmente frequente al giorno d’oggi – il tasso sostitutivo della pensione si è man mano ridotto.

Per capire di quanto possiamo fare riferimento ad una tabella realizzata dalla Ragioneria generale dello Stato nella quale sono indicati i tassi di sostituzione in base agli anni di contributi e alla data di pensionamento, sia per i lavoratori subordinati (primo valore) che per gli autonomi (secondo valore).

Una tabella utile per capire quanto si prenderà di pensione, visto che basterà moltiplicare il tasso di riferimento per quello che si stima essere l’ultimo stipendio per farsi un’idea di quanto ammonterà l’assegno. Come potete vedere dalla tabella successiva il tasso di sostituzione è più penalizzante per gli autonomi: questo perché nel loro caso l’aliquota di computo (ossia la percentuale del reddito annuo prodotto che viene destinata alla pensione) è più bassa rispetto a quella dei subordinati, ossia il 24% rispetto al 33%.

Prima di vedere la tabella, utile per farvi un’idea di quanto prenderete di pensione, è bene sottolineare che questa è stata realizzata ipotizzando un tasso medio di crescita del PIL pari all’1,5%; una stima che, sulla base degli ultimi rilevamenti, potrebbe essere persino troppo ottimistica. Ecco perché i tassi di sostituzione che trovate di seguito potrebbero essere più alti rispetto a quelli che effettivamente si concretizzeranno.

Anno di pensionamento	36 anni di contributi	38 anni di contributi	40 anni di contributi	42 anni di contributi
2010	70,2% – 69,2%	74,1% – 73%	77,9% – 76,8%	77,9% – 76,8%
2015	68,7% – 54,4%	75,3%- 72,8%	79,3% – 76,7%	77,9% – 76,8%
2020	64,2% – 48,3%	68% – 52,10%	71,9% – 55,8%	75,7% – 59,6%
2025	64% – 45,7%	67,8% – 49,9%	71,7% – 53,1%	75,5% – 56,8%
2030	63,9% – 43,2%	67,7% – 46,9%	71,5% – 50,6%	75,4% – 54,4%
2035	58,1% – 43,7%	61,5% – 46%	65% – 48,3%	75,5% – 52,1%
2040	58,8% – 45,3%	61,9% – 47,5%	65,1% – 49,6%	68,5% – 51,9%
2045	59,6% – 47,1%	62,7% – 49,2%	65,9% – 51,3%	69,1% – 53,4%
2050	60,4% – 48,5%	63,7% – 50,9%	66.9% – 53,1%	70% – 55,3%
2055	60,6% – 48,8%	64,1% – 51,7%	67,6% – 54,4%	71% – 57%
2060	60,6% – 48,9%	64,2% – 51,8%	67,8% – 54,6%	71,3% – 57,5%

Certificazione unica 2019: prima scadenza questa settimana, poi appuntamento con la consegna al percipiente. Più tempo per le certificazioni uniche degli autonomi.

Certificazione unica (ex modello cud) 2019: in questo articolo proviamo a fornire ai nostri lettori una guida sintetica ma completa sulla certificazione unica, con particolare riferimento alla scadenza, alle istruzioni ed alle relative scadenze per lavoratori dipendenti ed autonomi.

La certificazione unica (CU) è il documento fiscale che i sostituti d’imposta devono produrre per certificare i redditi di lavoro dipendente e assimilati, i redditi di lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi.

La Certificazione Unica deve essere rilasciata al lavoratore dipendente o autonomo percipiente – percettore delle somme -, utilizzando il modello sintetico e trasmessa all’Agenzia delle Entrate, utilizzando il modello ordinario entro il 7 marzo, in via telematica.

Quest’anno il 31 marzo cade di domenica; di conseguenza per quest’anno la data di scadenza della consegna delle certificazioni uniche da parte del datore di lavoro è il prossimo 1° aprile 2019.

La trasmissione in via telematica delle certificazioni uniche dei compensi degli autonomi, non interessati dal modello 730 precompilato, potrà essere predisposta entro la scadenza prevista per il modello 770/2019 ovvero prossimo il 31 ottobre.

Scadenza certificazione Unica 2019 dipendenti e autonomi: scadenza e sanzioni diverse

Anche per il periodo d’imposta 2018, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che rimane valida la differenza tra scadenza e sanzioni delle due diverse configurazioni di certificazione unica:

• certificazione unica 2019 dipendenti;
• certificazione unica 2019 autonomi.

Per la certificazione unica 2019 dipendenti, il termine di scadenza per l’invio telematico del 7 marzo 2019 deve considerarsi perentorio.

Ciò in quanto i dati contenuti nella certificazione unica 2019 devono confluire nel modello 730 precompilato entro i termini previsti dalla normativa fiscale.

Per la scadenza delle certificazioni uniche 2019 autonomi, invece, il termine di scadenza del 7 marzo – quest’anno, così come negli anni scorsi – non è perentorio, salvo che queste certificazioni non dovessero poi confluire nel modello 730/2019 precompilato.

Di conseguenza, per le certificazioni uniche 2019 autonomi l’invio telematico potrà essere effettuato – senza l’aggravio di sanzioni– entro la data di scadenza prevista per il modello 770/2019 ovvero il prossimo 31 ottobre.

A questo proposito non possiamo non segnalare come questo rappresenti un’evidente anomalia legislativa, tra l’altro confermata anche dal comunicato stampa dell’Agenzia delle Entrate di due anni fa. Perché parliamo di anomalia? Perché ogni anno sentiamo parlare di “proroga” della certificazione unica cu autonomi: ma non si tratta di una proroga bensì di una sorta di “termine di tolleranza” durante il quale l’Agenzia delle Entrate non applica le sanzioni previste per i dipendenti.

Chi deve ricevere la certificazione unica 2019 ex CUD e perché?
La certificazione unica ex CUD viene quindi emessa e inviata dal soggetto che ha effettuato il pagamento. Ovviamente si tratta del datore di lavoro (sostituto d’imposta) nel caso dei lavoratori dipendenti (sostituiti). Sono quindi i lavoratori dipendenti a dover ricevere la certificazione unica. Per quale motivo?

Per i lavoratori dipendenti la certificazione unica ex CUD è fondamentale perché attesta il regolare versamento delle ritenute fiscali e previdenziali da parte del datore di lavoro; la certificazione unica ex CUD assume particolare importanza anche perché i relativi dati sono fondamentali per la compilazione del modello 730 ordinario o precompilato che sia.

In altre parole, con la certificazione unica ex CUD l’Agenzia delle Entrate può disporre di tutti i dati relativi ai redditi da lavoro dipendente che verranno inseriti nel modello 730 precompilato del lavoratore.

Scadenza certificazione unica 2019: cosa succede se il datore di lavoro non consegna la certificazione unica al lavoratore?

La scadenza della certificazione unica ex CUD è il 31 marzo di ogni anno (era il 28 febbraio fino al 2016). Quest’anno il 31 marzo cade di domenica, quindi la scadenza slitta al successivo lunedì 1° aprile 2019.

Entro tale data datore di lavoro e azienda devono consegnare la certificazione unica ai lavoratori dipendenti e autonomi.

Il datore di lavoro può consegnare la certificazione unica ex CUD al lavoratore in due diverse modalità:

• in forma cartacea;
• via mail.

La certificazione unica ex CUD cartacea si compone di due fogli:

• nel primo foglio sono riportati tutti i dati anagrafici di chi ha percepito il reddito, oltre alla firma da parte del datore di lavoro;
• nel secondo foglio sono riportati i dati fiscali tipici della certificazione unica ovvero i redditi erogati e le detrazioni effettuate, distinte per tipologia.

La certificazione unica ex CUD può essere inviata via mail esclusivamente a condizione che il datore di lavoro abbia la certezza che il lavoratore dipendente sia in condizione di ricevere la mail e stamparne il contenuto.

I lavoratori dipendenti e autonomi devono conservare la certificazione unica ex CUD in vista della successiva compilazione della dichiarazione dei redditi (modello 730 per i lavoratori dipendenti o modello UNICO per i lavoratori autonomi).

Ove il contribuente si accorga che i dati riportati nella certificazione unica ex CUD non sono corretti deve darne tempestiva comunicazione al datore di lavoro/committente che ha emesso il documento, al fine di farne comunicare la correzione all’Agenzia delle Entrate.

Allo stesso modo il lavoratore dipendente deve segnalare all’Agenzia delle Entrate l’eventuale scorrettezza del datore di lavoro inadempiente, soprattutto in caso di mancata consegna della certificazione unica ex CUD nei tempi e con le modalità previste. L’Agenzia delle Entrate deve, infatti, sanzionare tale comportamento.

Certificazione Unica ex CUD: sanzioni per l’azienda/datore di lavoro

La certificazione unica ex CUD è soggetta alle sanzioni previste dal nuovo sistema sanzionatorio di cui al combinato disposto della Legge di Stabilità 2016, del Decreto Legislativo 158/2015 e del Decreto Legislativo 151/2015 (meglio noto come “decreto semplificazioni“).

Sanzioni certificazione unica ex CUD per il datore di lavoro in caso di errori, ritardo od omissioni

Sanzioni certificazione unica ex CUD: cosa rischia il datore di lavoro?

Recentemente, il combinato disposto della Legge di Stabilità 2016, del Decreto Legislativo 158/2015 e del Decreto Legislativo 151/2015 ha fortemente riformato il sistema delle sanzioni previste a carico del datore di lavoro in caso di ritardo, omissione ed errori nella redazione ed invio telematico della certificazione unica ex CUD.

Ecco un’utile tabella riassuntiva con le sanzioni attualmente previste in caso di ritardo, errori ed omissioni in materia di certificazione unica ex CUD:

Fattispecie	Sanzioni previste
Certificazione Unica omessa, tardiva o errata	100 euro per singola certificazione con limite massimo di 50.000 euro per anno e sostituto d’imposta
Certificazione Unica errata trasmessa entro il 7 marzo 2019, poi corretta e nuovamente trasmessa entro 5 giorni	nessuna sanzione
Certificazione Unica errata trasmessa entro il 7 marzo 2019, poi corretta e nuovamente trasmessa entro 60 giorni	33,33 euro per singola certificazione con limite massimo di 20.000 euro per anno e sostituto d’imposta

Di conseguenza, per ogni certificazione omessa, tardiva o errata è prevista l’applicazione di una sanzione pari a 100 euro per singolo adempimento con il limite massimo di 50.000 euro e sostituto d’imposta per il periodo d’imposta 2018.

Se, invece, viene trasmessa una certificazione unica errata, poi corretta e nuovamente trasmessa entro 5 giorni non si incorre in nessuna sanzione.

Nel caso in cui, infine, si trasmetta una certificazione unica errata, poi corretta e nuovamente trasmessa entro 60 giorni si incorrerà nelle sanzioni ridotte di 1/3 e quindi pari ad euro 33,33. In quest’ultimo caso cambiano anche i limiti massimi di applicazione delle sanzioni, che scendono a 20.000 euro per periodo d’imposta e sostituto.

È legittimo l’accertamento sui singoli associati dello studio professionale. Il giudice dovrà esaminare tutti gli indizi di cui dispone per stabilire se la pretesa dell’Agenzia delle Entrate sia legittima. A stabilirlo è l’Ordinanza della Cassazione n. 7109.

Con l’Ordinanza n. 7109 depositata il 13 marzo 2019 la Corte di Cassazione ha stabilito che, dopo l’accertamento analitico-induttivoin capo allo studio professionale associato, è legittimo l’accertamento di maggiori redditi da lavoro autonomo nei confronti dei singoli associati sulla base della loro quota di partecipazione allo studio.

A riguardo, se l’Amministrazione finanziaria adduce validi elementi indiziari, il giudice ha l’obbligo di esaminare nel loro complesso tutti gli indizi di cui dispone per stabilire se, nel complesso, sia possibile ritenere probabile la maggior pretesa fiscale dell’Ufficio.

Corte di Cassazione – ordinanza n. 7109 del 13 marzo 2019Studio professionale associato: è legittimo l’accertamento in capo al singolo professionista

Il fatto – A seguito di un accertamento analitico induttivo effettuato nei confronti di uno studio professionale associato, composto da tre professionisti, l’Agenzia delle entrate procedeva a notificare l’avviso di accertamento ad uno di essi per la ripresa a tassazione di maggiori redditi da lavoro autonomo presuntivamente determinati in ragione della propria quota di partecipazione allo studio professionale.

Il professionista impugnava l’atto impositivo, con esito positivo sia in primo che in secondo grado.

L’Agenzia delle Entrate proponeva ricorso per cassazione avverso la decisione d’appello lamentando violazione o falsa applicazione dell’art. 39, comma 1, lett. d) del DPR 600/1973.

A parere dell’Ufficio il giudice di merito aveva trascurato di considerare in maniera adeguata gli elementi addotti a fondamento dell’accertamento in ordine alla sussistenza di maggior reddito rispetto a quello dichiarato. Così facendo il giudice non ha fatto una valutazione complessiva di tali elementi al fine di accertarne la gravità, precisione e concordanza.

A parere dei giudici di legittimità le doglianze dell’Amministrazione finanziaria sono fondate sulla base del consolidato principio per cui, in tema di accertamento presuntivo, il giudice di merito ha l’obbligo di esaminare nel loro complesso tutti gli indizi di cui dispone, “senza negare valore ad uno o più di essi sol perché equivoci, così da stabilire se sia comunque possibile ritenere accettabilmente probabile l’esistenza del fatto da provare.”

Nel caso di specie l’Amministrazione finanziaria aveva addotto ben cinque elementi indiziari mentre il giudice ne aveva presi in considerazione soltanto due, limitandosi a escludere la pretesa tributaria in ragione dell’esistenza di accordi, non meglio specificati, che determinavano compensi forfettari in misura inferiore ai minimi tariffari secondo quanto consentito dalla tariffa professionale.

In questo modo il giudice ha omesso sia l’analisi dei singoli elementi indiziari prodotti dall’Ufficio, per verificare se ciascuno di essi potesse effettivamente acquisire in sé rilievo indiziario, sia la loro valutazione complessiva, “onde accertare se essi, quand’anche singolarmente sforniti di valenza indiziaria, fossero in grado di acquisirla ove valutati nella loro sintesi, nel senso che ciascuno avrebbe potuto rafforzare e trarre vigore dall’altro in un rapporto di vicendevole completamento.”

Codice tributo 6099 per il saldo IVA annuale: istruzioni per il versamento del modello F24 in un’unica soluzione oppure a rate.

Scadenza saldo della dichiarazione IVA 2019, periodo d’imposta 2018: occorre versare quindi il relativo modello F24, con il versamento in un’unica soluzione oppure avvalendosi della rateizzazione. In ogni caso il codice tributo da utilizzare è il 6099.

Il codice tributo 6099 è deputato ai versamenti del saldo Iva annuale. Cerchiamo quindi di approfondire cos’è questo codice, insieme alle istruzioni su come fare per compilare il modello F24.

Il codice tributo 6099 deve essere usato sia nel caso di somme a credito che a debito per il saldo Iva. La scadenza per il versamento è fissata al 16 marzo di ogni anno, salvo che – come quest’anno per esempio – il 16 non cada di sabato o domenica.

Ecco le istruzioni per il versamento e scadenze saldo Iva risultante dalla dichiarazione 2019.

Codice tributo 6099: Modello F24 ed istruzioni

Il codice tributo 6099, come ricordato, si riferisce al saldo Iva annuale.

Si ricorda ai lettori che le istruzioni ministeriali per la dichiarazione Iva annuale impongono il versamento per importi superiori ai 10,33 euro.

Il versamento mediante modello F24 dell’importo del codice tributo 6099 può essere versato secondo due modalità differenti:

• in un’unica soluzione
• oppure a rate.

Per il codice tributo 6099 la scadenza da tenere in considerazione è quella del 16 marzo di ogni anno. Entro quella data deve essere effettuato il primo versamento relativo al saldo Iva mediante modello F24 telematico.

Le istruzioni rilasciate dall’Agenzia delle Entrate per il codice tributo 6099 garantiscono anche la possibilità di poter versare l’importo a debito Iva annuale per mezzo di rate.

In questo caso si dovrà calcolare un importo aumentato dello 0,33% mensile per ogni rata successiva alla prima.

Così la prima rata relativa al codice tributo 6099 avrà quindi interesse nullo, la seconda pari allo 0,33%, la terza dello 0,66%, e così via.

Similmente, per chi dovesse pagare l’Iva in data successiva al 16 marzo subirà una maggiorazione pari allo 0,40% per ogni mese o frazione di mese di ritardo. In sostanza il termine potrà essere differito fino alla prima scadenza ordinaria prevista per il versamento delle imposte risultanti dalla dichiarazione dei redditi.

Anche in questo caso si potrà fruire del pagamento del saldo Iva con rate, ma con maggiorazione del 0,40% a cui si aggiungerà lo 0,33% per ogni rata successiva alla prima.

Le istruzioni per il codice tributo 6099 impongono inoltre come l’ultima rata non possa essere versata in ogni caso oltre il 16 novembre.

Il codice tributo 6099 è utilizzabile in compensazione verticale oppure orizzontale qualora dalla dichiarazione IVA emergesse un credito a favore del contribuente:

Codice tributo 6099: come fare per compilare il modello F24

Le istruzioni su come fare per compilare il modello F24 non presentano particolari difficoltà una volta conosciuto l’importo da versare per il saldo Iva annuale.

In primo luogo, la sezione del modello F24 nella quale va indicato il codice 6099 è quella di ‘Erario’. Questa presenta una serie di colonne da compilare: vediamo cos’è che bisogna aggiungere in ciascuna.

Avendo a che fare con il codice tributo 6099, è proprio tale numero che dovrà essere inserito sotto la colonna ‘codice tributo’ del modello F24.

Nella colonna con titolo ‘rateazione/regione/prov/mese rif’ andranno inserite 4 cifre, le prime due indicanti il numero della rata, le seconde le rate totali (per esempio, 0105). Nel caso di pagamento con codice tributo 6099 per importi a credito o in un’unica soluzione va inserito il numero 0101.

Infine nel modello F24 si dovrà segnalare l’anno di imposta (sotto ‘anno di riferimento’) e l’importo, prestando attenzione alla colonna a seconda se si abbia a che fare con crediti o debiti Iva annuale da versare con il codice tributo 6099.

Bonus casa 2019, sono online i siti ENEA per effettuare la comunicazione per l’ecobonus e le ristrutturazioni i cui lavori si sono conclusi dal 1° gennaio in poi. I 90 giorni per l’invio decorrono dall’11 marzo per gli interventi già completati.

Bonus casa 2019, parte la comunicazione dei lavori conclusi dal 1° gennaio finalizzata all’accesso alle detrazioni fiscali per il risparmio energetico, ecobonus e ristrutturazioni.

A partire dalla data di pubblicazione del sito ENEA per l’invio dei dati si avranno a disposizione 90 giorni di tempoche, per i lavori già conclusi, decorrono dall’11 marzo.

La prima scadenza da rispettare è quindi fissata al mese di giugno, mentre per i lavori conclusi a partire dal 12 marzo in poi sarà necessario considerare i 90 giorni effettivi.

Sono due diversi i siti pubblicati dall’ENEA per la comunicazione di ecobonus e bonus ristrutturazioni, quest’ultimo denominato come bonus casa 2019 ai fini della trasmissione dei dati, e che ricomprende tutte le spese ammesse alla detrazione del 50% che comportano anche un risparmio energetico.

Non solo le ristrutturazioni, ma anche le spese relative all’acquisto di elettrodomestici e che rientrano nel cosiddetto bonus mobili.

Bonus casa 2019, al via la comunicazione ENEA per ecobonus e ristrutturazioni

La comunicazione ENEA per i lavori ammessi al bonus casa 2019 dovrà essere effettuata accedendo ai due diversi portali predisposti rispettivamente per le spese che rientrano nell’ecobonus e per quelle che, invece, rientrano nel bonus ristrutturazioni e mobili.

I due siti ENEA sono stati pubblicati l’11 marzo 2019 e sono raggiungibili ai seguenti indirizzi:

• https://ecobonus2019.enea.it , portale per la comunicazione ENEAfinalizzata alla detrazione delle spese per il risparmio energetico;
• https://bonuscasa2019.enea.it , portale per la detrazione delle spese di ristrutturazione che comportano un risparmio energetico e degli elettrodomestici ammessi al bonus del 50%, comunicazione avviata dal 2018.

Per i lavori la cui data di conclusione decorre dal 1° gennaio 2019 in poi, l’ENEA ha messo a punto anche un portale unico, dal quale oltre a poter trasmettere la comunicazione, è possibile anche consultare e scaricare i relativi documenti di approfondimento, ovvero:

• Elenco degli interventi
• “Guida rapida”
• “Vademecum”
• Risposte alle domande più frequenti (FAQ)
• Guide dell’Agenzia delle Entrate.

Comunicazione ENEA ecobonus e ristrutturazioni 2019: scadenza 90 giorni dall’11 marzo

Come sopra anticipato, la scadenza canonica dei 90 giorni per l’invio della comunicazione ENEA dei lavori conclusi nel 2019 dovrà essere calcolata considerando come data di partenza quella dell’11 marzo.

Così come stabilito anche negli scorsi anni, il termine per l’invio decorre dalla data di messa online del sito per la trasmissione e la prima scadenza da considerare slitta quindi a giugno per tutti coloro che avessero concluso lavori di risparmio energetico dal 1° gennaio 2019 e fino all’11 marzo.

Per agevolare i cittadini inoltre l’ENEA ha predisposto un servizio di consulenza tecnica online. La “finestra per il cittadino” sarà attiva il lunedì (dalle 12.00 alle15.50) e il mercoledì (dalle 10.30 alle 14.00) sulla pagina www.acs.enea.it/contatti e consentirà di trasmettere quesiti e richiedere chiarimenti.